Новая Досрочная Пенсия

Новая Досрочная Пенсия.

На досрочное назначение страховой пенсии по старости, при наличии необходимого стажа, имеют право профессиональные категории и социальные категории граждан. Первые указаны в ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ. Это работники локомотивных бригад, геологи, трактористы в сельском хозяйстве, мастера на лесозаготовках, водители пассажирских автобусов и другие. Также досрочную пенсию, назначают за тяжелые и опасные работы. Список таких профессий и работ, а также порядок их применения, утвержден постановлением правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 года N 665.

Среди социальных категорий граждан, которые могут претендовать на получение досрочной страховой пенсии по старости, — многодетные матери, опекуны или один из родителей детей-инвалидов или инвалидов с детства, лица, ставшие инвалидами вследствие военной травмы, инвалиды по зрению, имеющие первую группу, представители малочисленных коренных народов Крайнего Севера, занимающихся натуральным хозяйством, и другие. Список таких категорий граждан и условия для досрочного выхода на пенсию, указаны в ст. 32 Федерального закона № 400-ФЗ.

В пенсионном законодательстве в 2019 году, появилось новое основание для досрочного выхода на пенсию: большой страховой стаж. На два года раньше, общеустановленного пенсионного возраста, могут выйти на пенсию, женщины при наличии тридцати семи лет страхового стажа, и мужчины с сорока двумя годами стажа. Однако, это возможно, только при достижении возраста пятидесяти пяти и шестидесяти лет, для женщин и мужчин соответственно.

Новое пенсионное законодательство, сохранило право на досрочную пенсию, для людей предпенсионного возраста, которые были вынуждены прекратить работать, в связи с сокращением или ликвидацией предприятия. Ее назначают, если до пенсионного возраста, осталось меньше двух лет, страховой стаж составляет не менее 25 лет для мужчин, и 20 лет для женщин, и есть необходимое количество пенсионных баллов, а это 16,2 балла в 2019 году. Важное условие: у предпенсионера, должна отсутствовать возможность для дальнейшего трудоустройства. Это подтверждается документом из центра занятости.