Могут ли Отказать в Приёме на Работу или Уволить Предпенсионера

Могут ли Отказать в Приёме на Работу или Уволить Предпенсионера?

В 2018 году, в Уголовный кодекс Российской Федерации, ввели статью 144.1 «Необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста». По ней «необоснованный отказ в приёме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам наказывается штрафом в размере до 200 тыс. руб. или в размере зарплаты или иного дохода, осуждённого за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов».

Если предпенсионер считает, что его уволили незаконно и необоснованно, ему стоит обратиться в трудинспекцию, прокуратуру и суд. Работодатель имеет право уволить работника по собственной инициативе только по основаниям, предусмотренным статьёй 81 Трудового Кодекса Российской Федерации: ликвидация организации, сокращение численности или штата работников организации и другое.