Когда нужно обращаться в суд работая по договору подряда

Когда нужно обращаться в суд работая по договору подряда.

Работодатель, предложивший работнику подписать гражданско-правовой договор, в последствии, как правило, отказывается добровольно признать факт трудовых отношений.

Поэтому в целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением частью 4 статьи 11 ТК РФ предусмотрена возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений.

Часто такая потребность возникает в связи с причинением вреда здоровью или смертью работника при исполнении им обязанностей, взятых на себя в соответствии с договором.

Какие негативные последствия могут наступить для подрядчика

Какие негативные последствия могут наступить для подрядчика.

Лицо, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не обладает правами, закрепленными в ст. 37 Конституции РФ и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании. Наиболее распространенным гражданско-правовым договором, в соответствии с которым выполняются работы, является договор подряда.

На его примере можно выделить следующие неблагоприятные последствия оформления трудовых отношений в качестве гражданско-правовых:

В чем отличия трудового договора и договора подряда

В чем отличия трудового договора и договора подряда.

Выполнение работ и оказание услуг может происходить как на основе трудового договора, так и различных гражданско-правовых договоров (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и другое). В статьях 15, 56 ТК РФ перечислены признаки, позволяющие разграничить трудовые и гражданско-правовые отношения, связанные с применением труда. Трудовым отношениям свойственны: