В чем отличия трудового договора и договора подряда

В чем отличия трудового договора и договора подряда.

Выполнение работ и оказание услуг может происходить как на основе трудового договора, так и различных гражданско-правовых договоров (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и другое). В статьях 15, 56 ТК РФ перечислены признаки, позволяющие разграничить трудовые и гражданско-правовые отношения, связанные с применением труда. Трудовым отношениям свойственны:

Во-первых, выполнение определенной трудовой функции в соответствии с должностью по штатному расписанию, профессией, специальностью (выполнение работы по гражданско-правовому договору является только способом достижения результата, обусловленного договором);

Во-вторых, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка (труд по гражданско-правовому договору осуществляется самостоятельно и по своему усмотрению, например, подрядчик определяет способы выполнения задания заказчика;

В-третьих, личная волевая деятельность в условиях кооперированного труда (гражданско-правовой договор регулирует только индивидуальный труд);

В-четвёртых, обеспечение работника условиями труда, предусмотренными трудовым законодательством (исполнитель по гражданско-правовому договору определяет условия выполнения работы сам);

В-пятых, регулярная выплата заработной платы (по гражданско-правовым договорам оплата производится по окончании работы за ее конечный результат).

По закону заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается, однако нередко применяется.