Увольнение
директора по соглашению сторон.
Преимущества
увольнения директора по соглашению сторон.
Самым
удобным способом прекращения трудовых отношений организации или предприятия с
директором является соглашение сторон.
Во-первых,
нет никакого принуждения, то есть стороны действуют добровольно;
Во-вторых,
воля сторон согласована;
В-третьих,
увольнение предусмотрено статьёй 78 Трудового кодекса Российской Федерации;
В-четвёртых,
у уволенного директора минимум шансов на оспаривание правомерности увольнения.