Увольнение директора по соглашению сторон

Увольнение директора по соглашению сторон.

Преимущества увольнения директора по соглашению сторон.

Самым удобным способом прекращения трудовых отношений организации или предприятия с директором является соглашение сторон.

Во-первых, нет никакого принуждения, то есть стороны действуют добровольно;

Во-вторых, воля сторон согласована;

В-третьих, увольнение предусмотрено статьёй 78 Трудового кодекса Российской Федерации;

В-четвёртых, у уволенного директора минимум шансов на оспаривание правомерности увольнения.

Увольнение директора по соглашению сторон на практике.

Примером может служить определение Конституционного Суда Российской Федерации от 13.10.2009 № 1091-0-0. Смысл данного определения в том, что соглашение о прекращении договора можно аннулировать, но только по обоюдному согласию сторон. Это исключает произвольные односторонние действия либо со стороны работника, либо со стороны работодателя, направленные на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такую позицию поддерживают и другие суды. То есть, раз директор и организация добровольно договорились о прекращении трудовых отношений, то возможно договориться и об аннулировании такого соглашения. Зависит всё от воли сторон.

Определение условий увольнения директора по соглашению сторон.

Достигнутое согласие о расторжении трудового договора оформляется отдельным документом – соглашением о прекращении трудового договора. Стороны сами определяют условия:

- сроки прекращения отношений, то есть дату последнего дня работы;

- основание прекращения – соглашение сторон;

- выплату компенсации в связи с увольнением, если она предусмотрена в этом случае;

- порядок передачи документации;

- другие условия.

Обязанности уволенного директора.

Увольняющийся директор должен передать новому руководителю (если он уже есть), либо иному лицу (в соответствии с возложенными полномочиями) документы и иные ценности организации:

-      учредительные документы,

-      свидетельства, лицензии,

-      печати,

-      штампы

-      и т.п.

Передача дел оформляется двусторонним актом. Данную процедуру необходимо осуществить для разграничения ответственности.

При увольнении директора уведомляются.

О том, что в организации происходит смена руководителя, необходимо уведомить:

•      регистрирующие органы в соответствии с Федеральным законом "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" от 08.08.2001 № 129-ФЗ в редакции от 28.07.2012 - в трёхдневный срок;

•      всех известных контрагентов организации – конкретный срок законодательством не определён;

•      и банки, в которых у организации имеются счета – сроки также не определены.

Извещать отделения Пенсионного фонда Российской Федерации, подразделения миграционной службы, Фонд социального страхования не обязательно. Совершение этих действий возложено на регистрирующие органы.