Оформление увольнения по соглашению сторон

Оформление увольнения по соглашению сторон.

Трудовой кодекс не регулирует порядок оформления увольнения по соглашению сторон, но сложившаяся кадровая практика негласно установила такой порядок, так например:

Во первых, инициатива увольнения по соглашению сторон может проявиться от любого: как от работника, так и от работодателя. Инициатива может быть устной или письменной. Для большей вероятности проявленной инициативы предложение излагается письменно. О том, что инициатива поддержана, работодатель или работник (смотря кому направлено предложение) ставит резолюцию «Согласовано» или «Согласен». Предварительно работник и работодатель определяют день увольнения, какие выплаты сможет получить увольняемый работник и другие важные условия в зависимости от занимаемой работником должности.

Во вторых, когда все условия обговорены, составляется письменное соглашение о расторжении договора. Руководитель или сам работник не будут составлять такое соглашение. В этом должны быть задействованы кадровые службы (начальник или специалисты). Составленное в двух экземплярах соглашение подписывают работодатель и работник. Если работник должен закончить дела, передать документы, сдать отчётности, то ему определяется время до дня увольнения, чтобы потом не возникло никаких недоразумений.

В третьих, когда все дела улажены и закончены, необходимые акты составлены и подписаны, отдел кадров издаёт приказ об увольнении работника по соглашению сторон (со ссылкой на пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации и номер, и дату соглашения).

В четвёртых, в последний день работы, который является днём увольнения, работник получает трудовую книжку и расчёт, состоящий из начисленной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. В трудовой книжке должна быть сделана правильная запись о таком увольнении с указанием даты и номера приказа об увольнении и вышеназванной статьи Трудового кодекса Российской Федерации. С записями, которые сделаны в трудовой книжке, специалисты отдела кадров должны ознакомить работника при её получении.

Запись в трудовой книжке производится только в последний день, то есть когда работник окончательно определился с увольнением. Возможны такие ситуации, когда работник передумал и работодатель согласился, чтобы он продолжал работать дальше, то соглашение о расторжении трудового договора теряет силу и аннулируется.

Поэтому завершающим этапом расставания с работодателем является получение работником трудовой книжки.