Основание увольнения по соглашению сторон

Основание увольнения по соглашению сторон.

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации установила, что трудовой договор, может быть, расторгнут по соглашению сторон. Иные правила, ограничения и условия никак не влияют на возможность прекращения отношений по указанному основанию.

Работник и работодатель могут договориться в любое время о том, что они больше не нуждаются друг в друге и намерены прекратить трудовые отношения. Не установлено, кто конкретно делает первый шаг по расторжению договора, значит, у работодателя есть право предложить расторгнуть действующий трудовой договор, либо нежелание работать дальше возникнет у работника. И последующий шаг – чтобы противоположная сторона была согласна на такие условия.

Кодекс законов о труде РСФСР, действовавший до февраля 2002 года, не предусматривал увольнение с работы по соглашению сторон. Часть вторая статьи 31 закрепляла, что, работник мог подать заявление на увольнение  по собственному желанию без отработки, если он не мог продолжать работу (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), и администрация должна была расторгнуть в тот срок, о котором просит работник. То есть, без отработки работник не мог уволиться просто так, а нужна была конкретная причина, которая была бы основанием для увольнения. А Трудовой кодекс позволил работнику уволиться без объяснения причины нежелания работать дальше с работодателем, а работодатель получил возможность увольнять работника по такому основанию без контроля профсоюзов и госинспекций труда (в отношении увольняемых несовершеннолетних работников).

Взаимное согласие между работником и работодателем – это пока ещё устная договорённость увольнения. Составленное в виде документа письменное соглашение о расторжении договора, в котором прописаны день увольнения, порядок передачи и другие условия, является письменным основанием увольнения работника.

Хорошо, если работник нашёл другую работу, а работодатель подходящую ему замену и никто не пожалел о расставании. Потому что аннулируется такое соглашение тоже по взаимному согласию.

Суды не смогут принять решение о восстановлении работника, уволившегося по такому согласию, потому что это было его желанием и согласием. Неоднократно рассматривались такие дела, но суд не находил законных оснований к восстановлению отношений в трудовом праве между работником и работодателем.