Процедура увольнения по соглашению сторон

Процедура увольнения по соглашению сторон.

Каждый работник имеет право найти другую работу, уволившись с прежней по собственному желанию, написав руководителю организации заявление и отработав положенные две недели. Инициатором увольнения становится работник – он увольняется в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании поданного им заявления.

Каждый работодатель имеет право распрощаться с работником, но только строго по тем основаниям, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ. Здесь инициативу проявляет работодатель.

Но есть ситуации, когда и работодатель, и работник согласны на прекращение трудовых отношений и работник потом увольняется. В данном случае основанием к его увольнению является письменное соглашение сторон.

Этапы процедуры увольнения по соглашению сторон.

Итак, увольнение по соглашению сторон состоит из следующей процедуры.

Первый шаг – работник и работодатель договариваются об увольнении.

Второй шаг – составляется письменное соглашение о прекращении трудовых отношений. В соглашении должны быть указаны такие условия, как день увольнения, основание – соглашение сторон и другие в зависимости от занимаемой должности работника.

Третий шаг – передача дел, оформление акта, в зависимости от того, какую должность занимает увольняемый работник.

Четвёртый шаг – издание работодателем приказа об увольнении работника со ссылкой на реквизиты соглашения (дата, номер) и на пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в котором работник расписывается.

Пятый шаг – заполнение трудовой книжки работника, расчёт и выдача книжки.

Ну и шестой – сказать друг другу «до свидания».

Плюсы от увольнения по соглашению сторон.

Увольняя работника по соглашению сторон, работодатель приобретает некоторые преимущества:

- такое увольнение не надо согласовывать с профсоюзным комитетом (если он есть);

- если в трудовом или коллективном договорах не указано о выплате компенсаций и иных гарантий при таком увольнении, то работодатель освобождается от таких выплат;

- выплачивается положенная компенсация за неиспользованный отпуск;

- у работника практически нет шансов на выигрыш в суде дела о незаконности увольнения.

Работодателю придётся в короткие сроки искать другого работника.

Работник при таком увольнении он имеет плюс – не надо отрабатывать требуемые две недели.

По соглашению между сторонами может быть расторгнут ученический трудовой договор.