Законно
ли менять сверхурочные на отгулы.
Часто в организациях практикуется схема, при которой
сверхурочные часы не оплачиваются работодателем, но накапливаются и потом
меняются на отгул.
Такая схема имеет право существовать, если работник
согласен на такой «обмен».
В силу статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации,
по желанию работника, а не работодателя.
