Отличия оплаты ненормированных рабочих дней и сверхурочных

Отличия оплаты ненормированных рабочих дней и сверхурочных.

Размер заработной платы работника, для которого установлен ненормированный рабочий день.

Определяется трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя.

Переработки при ненормированном рабочем дне по общему правилу не могут рассматриваться как сверхурочная работа.

Законно ли менять сверхурочные на отгулы

Законно ли менять сверхурочные на отгулы.

Часто в организациях практикуется схема, при которой сверхурочные часы не оплачиваются работодателем, но накапливаются и потом меняются на отгул.

Такая схема имеет право существовать, если работник согласен на такой «обмен».

В силу статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации, по желанию работника, а не работодателя.

Как оплачивается сверхурочная работа

Как оплачивается сверхурочная работа.

В силу статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы.

Не менее чем в полуторном размере.

Оформление согласия на сверхурочную работу

Оформление согласия на сверхурочную работу.

Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя.

Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей имелось, работу также следует считать сверхурочной.

Согласие работника оформляется в письменном виде.

При обращении в суд факт сверхурочной работы должен быть доказан.

Кого запрещено привлекать к сверхурочной работе

Кого запрещено привлекать к сверхурочной работе.

Есть категории работников, которых запрещено привлекать к сверхурочной работе по любым основаниям.

К ним относятся беременные женщины и несовершеннолетние за исключением спортсменов, а также работников творческих профессий, перечень которых установлен постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 года № 252.

Если нет медицинских противопоказаний, к сверхурочной работе с письменного согласия допускается привлекать:

Когда нельзя отказаться от сверхурочной работы

Когда нельзя отказаться от сверхурочной работы.

В экстренных случаях допускается привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия.

Это возможно.

Можно ли отказаться от сверхурочной работы

Можно ли отказаться от сверхурочной работы.

В большинстве случаев привлечение работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия.

Например, если сменщик не вышел на работу, которая не может прерываться, или речь идет о срочном ремонте, без которого работа организации может остановиться.