Привлечь работодателя к ответственности при невыплате зарплаты

Привлечь работодателя к ответственности при невыплате зарплаты.

Работник вправе обратиться с жалобой в прокуратуру, ГИТ (Государственную инспекцию труда).

По факту невыплаты или неполной выплаты заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, с просьбой проведения проверки и решения вопроса о привлечении работодателя к административной ответственности.

Отличия оплаты ненормированных рабочих дней и сверхурочных

Отличия оплаты ненормированных рабочих дней и сверхурочных.

Размер заработной платы работника, для которого установлен ненормированный рабочий день.

Определяется трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя.

Переработки при ненормированном рабочем дне по общему правилу не могут рассматриваться как сверхурочная работа.

Законно ли менять сверхурочные на отгулы

Законно ли менять сверхурочные на отгулы.

Часто в организациях практикуется схема, при которой сверхурочные часы не оплачиваются работодателем, но накапливаются и потом меняются на отгул.

Такая схема имеет право существовать, если работник согласен на такой «обмен».

В силу статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации, по желанию работника, а не работодателя.

Как оплачивается сверхурочная работа

Как оплачивается сверхурочная работа.

В силу статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы.

Не менее чем в полуторном размере.