Когда работодатель может снизить зарплату

Когда работодатель может снизить зарплату?

Нас спрашивают, а в каких случаях работодатель может законно снизить зарплату в России?

На что сообщаем, что в одностороннем порядке работодатель правомочен уменьшить заработную плату без согласия в случае:

Во-первых, преобразование условий труда в плане технологии;

Во-вторых, преобразование организационных условий в соответствии со статьей 74 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Эти случаи считаются легальными для понижения уровня зарплаты в одностороннем порядке, но законодательство четко не определяет исчерпывающий перечень таких условий.