Что будет за задержку зарплаты в Январские Праздники

Что будет за задержку зарплаты в Январские Праздники?

Нас спрашивают, а что будет по закону за задержку зарплаты в январские праздники в России?

На что отвечаем по порядку и сперва напомним, что в Трудовом кодексе Российской Федерации говорится, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором в соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня в соответствии с частью 8 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации. Таким образом, по закону зарплату должны выплатить накануне январских праздников. Это правило является императивным, то есть обязательным для исполнения работодателем, и направлено на защиту трудовых прав граждан России.

Если работодатель не соблюдает требование трудового законодательства, и если день выплаты зарплаты выпадает на выходные и праздничные дни, а он не выдает деньги накануне, то компанию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 рублей, а руководителя или Индивидуального Предпринимателя на сумму от 1 000 до 5 000 рублей в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Кроме того, за несвоевременную выдачу зарплаты, работодатель обязан выплатить работнику не только причитающиеся средства, но и проценты в качестве компенсации. Проценты начисляются со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно и составляют не менее одной стопятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в период просрочки в соответствии с пунктом 2 статьи 2 Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ.