Может ли работодатель снизить зарплату Пенсионеру

Может ли работодатель снизить зарплату Пенсионеру?

Нас спрашивают, а может ли работодатель по закону снизить зарплату оформившему пенсию сотруднику в России?

На что сообщаем, что выход на пенсию не влияет на размер заработной платы. Работник продолжает выполнять работу и получать зарплату, установленную трудовым договором.

Уменьшение заработной платы в одностороннем порядке по инициативе работодателя является неправомерным. В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 72 Трудового Кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон.

Согласно законодательству, работодатель может предложить работнику уменьшить заработную плату, но только по обоюдному согласию сторон путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Таким образом, изменить размер заработной платы, установленный трудовым договором, работодатель без письменного согласия работника не может, поскольку такое изменение может произойти только посредством заключения письменного двустороннего соглашения об изменении размера заработной платы.