Справки для получения единовременного пособия при рождении ребенка

Справки для получения единовременного пособия при рождении ребенка.

Данное детское пособие предоставляется родителю на каждого рожденного ребенка вне зависимости от их профессиональной деятельности и других различий.

В зависимости от категории лица, которому предоставляется пособие, необходимо собрать разные пакеты документов.

Во-первых, пособие, являющиеся видом обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством - предоставляется по месту работы.

Право на него имеют трудоустроенные граждане и лица, являющиеся гражданским персоналом воинских формирований РФ на территории иностранных государств.

Для начисления пособия нужно предъявить:

Кто имеет право на пособие при постановки на учет на ранних сроках беременности?

Кто имеет право на пособие при постановки на учет на ранних сроках беременности?

Если вы встали на учет в медицинскую организацию на раннем сроке беременности (до 12 недель), то вам положена дополнительная выплата – единовременное пособие при постановке на учет. Сумма пособия в 2015 году - 543 рубля 67 копеек студентки очной формы получают пособие в размере стипендии.

Выплачивается оно либо работодателем совместно с пособием по беременности и родам, либо предоставляется по месту учебы или как государственное социальное обеспечение службой соцзащиты населения.

Где оформить детское пособие, если отец ребенка проходит военную службу по призыву?

Где оформить детское пособие, если отец ребенка проходит военную службу по призыву?

Мать ребенка возрастом до трёх лет может получить это пособие, если отец служит в Вооруженных Силах РФ по призыву (срочная военная служба). Особенность заключается  в том, что брака между матерью и отцом не требуется.

Если уход за ребенком осуществляет не мать (например, ее лишили родительских прав или она недееспособна), то выплата возможна законному опекуну или другому родственнику.

Это детское пособие – ежемесячное, его размер индексируется (увеличивается) каждый год в соответствии с законом о федеральном бюджете. В 2015 году базовая величина – 9839 руб. 48 коп. Она может увеличиваться, если вы проживаете в местности с установленным районным коэффициентом.

Увольнение сотрудника по соглашению сторон

Увольнение сотрудника по соглашению сторон.

«Увольнение сотрудника по соглашению сторон»

Если сотрудник не желает писать заявление об уходе по собственному желанию, но все-таки хочет уволиться, то лучше расторгнуть договор по соглашению сторон.

Процесс увольнения по соглашению сторон обычно начинается с инициативы, исходящей либо от работодателя, либо от сотрудника. Можно все оформить, как заявление в письменном виде или просто уведомить устно. Очень важно составить такой документ, реквизиты которого будут использоваться в приказе на расторжение трудового договора, и в суде, если работник вдруг передумает увольняться.

Увольнение по соглашению сторон выплаты

Увольнение по соглашению сторон выплаты.

«Выплаты при увольнении по соглашению сторон»

Увольнение по соглашению сторон дает большие преимущества, как для самого работника, так  и для работодателя. Работодатель может быть уверен, что сотрудник не изменит в одностороннем порядке своего решения уволиться (так поступить он может только  при увольнении по собственному желанию).

Порядок увольнения по соглашению сторон

Порядок увольнения по соглашению сторон.

«Порядок увольнения сотрудника по соглашению сторон»

Вначале нужно оформить соглашение о прекращении трудового договора. Единой формы такого соглашения нет. Поэтому лучше все оформить одним документом, подписанным работодателем и работником.

Особенности увольнения по соглашению сторон

Особенности увольнения по соглашению сторон.

В Трудовом кодексе Российской Федерации впервые было прописано такое расторжение трудового договора и прекращение трудовых правоотношений как увольнение по соглашению сторон. Одна статья, которая не имеет никаких дополнений, ограничений, запретов и т.п. Первоначально она ставила в тупик бывалых кадровиков, но сложившаяся практика (как кадровая, так и судебная) расставила всё на свои полочки.