Компенсация за использование сотрудником личного имущества

Компенсация за использование сотрудником личного имущества?

Нас спрашивают, а каков по закону, размер компенсации положен за использование сотрудником личного имущества в России?

Может ли сотрудник использовать для работы личное имущество

Может ли сотрудник использовать для работы личное имущество?

Нас спрашивают, а может ли сотрудник по закону, использовать для работы, своё личное имущество в России?

Оформление обращения в трудовую инспекцию

Оформление обращения в трудовую инспекцию.

Порядок предоставления услуги по консультированию граждан по вопросам соблюдения трудового законодательства установлен Административным регламентом. Обращение в трудовую инспекцию направляется в письменном или электронном виде, а также может быть сделано устно на личном приеме.

Когда нужно обращаться в трудовую инспекцию

Когда нужно обращаться в трудовую инспекцию.

Согласно статье 356 Трудового Кодекса Российской Федерации и Положению о Федеральной службе по труду и занятости, к функциям и полномочиям государственной инспекции труда относятся:

Как рассчитывается больничный после увольнения

Как рассчитывается больничный после увольнения.

Размер пособия по временной нетрудоспособности не зависит от стажа и составляет 60% от среднего заработка.

При расчете берется средний заработок за два полных предыдущих года.

Предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица.

На которые начислены страховые взносы.

Как могут уволить беременную сотрудницу

Как могут уволить беременную сотрудницу.

Порядок увольнения беременных женщин определен статье 261 Трудового Кодекса Российской Федерации. Он зависит от того, работает сотрудница по трудовому договору, заключенному на неопределённый срок, или по срочному.

Ужесточение санкций для работодателя

Ужесточение санкций для работодателя.

Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ, который начал действовать с 3 октября 2016 года, внесены изменения в статью 5.27 Кодекса об Административных Правонарушениях Российской Федерации, предусматривающей ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и других выплат, а также за зарплату ниже минимального размера оплаты труда.

С 3 октября на работодателей, если их действия не содержит состав уголовно наказуемого деяния, может быть наложен административный штраф в размере:

Оформление ненормированного рабочего дня

Оформление ненормированного рабочего дня.

Ненормированный рабочий день должен быть официально отражен в правилах внутреннего трудового распорядка в организации.

А для работников, работающих по отличному от остальных графику, в трудовом договоре.

Что такое ненормированный рабочий день

Что такое ненормированный рабочий день.

Трудовой кодекс Российской Федерации.

Четко определяет понятие «ненормированный рабочий день» и это особый режим работы.

Как оспорить сокращение без соблюдения законодательства

Как оспорить сокращение без соблюдения законодательства.

В судебной практике нарушение требований статьи 179 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Рассматривается как незаконное увольнение.

Которое дает право на восстановление на работе.

Работник вправе оспорить незаконное увольнение в суде.

Что если производительность и квалификация сопоставимы

Что если производительность и квалификация сопоставимы.

В соответствии со статьёй 179 Трудового Кодекса Российской Федерации, при равной производительности труда и квалификации работников предпочтение отдается:

Определение квалификации и производительности труда

Определение квалификации и производительности труда.

При решении вопроса о преимущественном праве сохранить рабочее место оценка производительности труда и квалификации работника.

Должна осуществляться применительно к выполняемой работником трудовой функции в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией по занимаемой должности.

Кого уволят при сокращении штата

Кого уволят при сокращении штата.

Проводя мероприятия по сокращению штата сотрудников, работодатель должен соблюдать требования статьи 179 трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет, у кого из сотрудников есть первоочередное право сохранить рабочее место.

Это право стоит отличать от запрета увольнять по сокращению штатов определенных категорий работников, например, таких как:

Законно ли менять сверхурочные на отгулы

Законно ли менять сверхурочные на отгулы.

Часто в организациях практикуется схема, при которой сверхурочные часы не оплачиваются работодателем, но накапливаются и потом меняются на отгул.

Такая схема имеет право существовать, если работник согласен на такой «обмен».

В силу статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации, по желанию работника, а не работодателя.

Как оплачивается сверхурочная работа

Как оплачивается сверхурочная работа.

В силу статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы.

Не менее чем в полуторном размере.

Кого запрещено привлекать к сверхурочной работе

Кого запрещено привлекать к сверхурочной работе.

Есть категории работников, которых запрещено привлекать к сверхурочной работе по любым основаниям.

К ним относятся беременные женщины и несовершеннолетние за исключением спортсменов, а также работников творческих профессий, перечень которых установлен постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 года № 252.

Если нет медицинских противопоказаний, к сверхурочной работе с письменного согласия допускается привлекать:

Когда нельзя отказаться от сверхурочной работы

Когда нельзя отказаться от сверхурочной работы.

В экстренных случаях допускается привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия.

Это возможно.

Какие работы считаются сверхурочными

Какие работы считаются сверхурочными.

Сверхурочной считается работа.

Которая выполняется за пределами установленного рабочего времени.

По инициативе работодателя.

Покинул рабочее место

Покинул рабочее место.

Работника, который без уважительной причины покинул рабочее место или не вышел на работу и отсутствовал более 4 часов подряд, работодатель вправе уволить за прогул на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Прогулом не является самовольное использование работником дней отгулов, предоставленных за работу в выходные и праздничные дни или по другим законным основаниям, например, при отказе работнику, являющемуся донором, в предоставлении дня отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов.

Увольнение сотрудника по соглашению сторон

Увольнение сотрудника по соглашению сторон.

«Увольнение сотрудника по соглашению сторон»

Если сотрудник не желает писать заявление об уходе по собственному желанию, но все-таки хочет уволиться, то лучше расторгнуть договор по соглашению сторон.

Процесс увольнения по соглашению сторон обычно начинается с инициативы, исходящей либо от работодателя, либо от сотрудника. Можно все оформить, как заявление в письменном виде или просто уведомить устно. Очень важно составить такой документ, реквизиты которого будут использоваться в приказе на расторжение трудового договора, и в суде, если работник вдруг передумает увольняться.