Законно ли менять сверхурочные на отгулы

Законно ли менять сверхурочные на отгулы.

Часто в организациях практикуется схема, при которой сверхурочные часы не оплачиваются работодателем, но накапливаются и потом меняются на отгул.

Такая схема имеет право существовать, если работник согласен на такой «обмен».

В силу статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации, по желанию работника, а не работодателя.

Сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.

Но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом, за 8 часов, отработанных сверхурочно, работнику должны дать не менее одного отгула.

При желании работодатель может дать и два.