Кого уволят при сокращении штата

Кого уволят при сокращении штата.

Проводя мероприятия по сокращению штата сотрудников, работодатель должен соблюдать требования статьи 179 трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет, у кого из сотрудников есть первоочередное право сохранить рабочее место.

Это право стоит отличать от запрета увольнять по сокращению штатов определенных категорий работников, например, таких как:

беременных, матерей-одиночек с детьми до 14 лет и детьми инвалидами до 18 лет, несовершеннолетних.

В качестве объективных критериев, на основании которых должно быть принято решение об увольнении работника или о сохранении за ним рабочего места, статья 179 трудового кодекса Российской Федерации устанавливает производительность труда и профессиональную квалификацию.

По мнению Конституционного суда Российской Федерации, устанавливая данные критерии, законодатель исходил как из необходимости предоставления дополнительных мер защиты трудовых прав работникам, имеющим более высокие результаты трудовой деятельности и лучшие профессиональные качества, так и из интереса работодателя в продолжении трудовых отношений с наиболее квалифицированными и эффективно работающими сотрудниками.

Данные критерии также способствуют тому, чтобы под сокращение персонала труднее было замаскировать увольнение неугодных, как это часто бывает на российских предприятиях.

При этом стоит иметь ввиду, что преимущественное право на оставление на работе исследуется работодателем не всегда, а только если запланировано сокращение внутри подразделения, когда необходимо выбрать между сотрудниками, которые занимают одинаковые должности и выполняют одинаковые функции, а их производительность и квалификацию можно корректно сравнить.

Если же речь идет о сокращении всего подразделения или всех одинаковых должностей в нем, например, всех сотрудников «колл-центра», то выявлять преимущественное право незачем. Такой вывод подтверждается судебной практикой.