Определение квалификации и производительности труда

Определение квалификации и производительности труда.

При решении вопроса о преимущественном праве сохранить рабочее место оценка производительности труда и квалификации работника.

Должна осуществляться применительно к выполняемой работником трудовой функции в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией по занимаемой должности.

Для оценки наличия преимущественного права требуется собрать материалы по каждому работнику, производительность труда, если есть такая возможность, стаж, опыт работы, наличие грамот и поощрений и т.д. и оценить их.

Для этого может быть создана специальная комиссия.

При обращении в суд о восстановлении на работе, исследуется протокол заседания комиссии.

При этом суд оценивает насколько выводы комиссии соответствуют статье 179 трудового кодекса Российской Федерации.

Проверяет имеющиеся в заключении данные о квалификации всех работников сокращаемой должности.