Увольнение сотрудника по соглашению сторон

Увольнение сотрудника по соглашению сторон.

«Увольнение сотрудника по соглашению сторон»

Если сотрудник не желает писать заявление об уходе по собственному желанию, но все-таки хочет уволиться, то лучше расторгнуть договор по соглашению сторон.

Процесс увольнения по соглашению сторон обычно начинается с инициативы, исходящей либо от работодателя, либо от сотрудника. Можно все оформить, как заявление в письменном виде или просто уведомить устно. Очень важно составить такой документ, реквизиты которого будут использоваться в приказе на расторжение трудового договора, и в суде, если работник вдруг передумает увольняться.

Всего лишь одна статья № 78 в Трудовом кодексе посвящена проблеме увольнения работника по соглашению сторон. Согласно этой статье, подобную процедуру можно проводить в любое время. Поскольку в данной статье отсутствуют уточнения и пояснения, перед предпринимателем открываются широкие возможности, т.к. он сам может решать на каких условиях увольнять работника. Для служащего много плюсов  – он получает денежную компенсацию, а также может прекратить работу в любое время без отработки. Только дата на документе ставится любая, поэтому срок между заключением соглашения и фактическим прекращением полномочий бывает приличный. Кроме того, подписав соглашение, работодатель часто помогает при поиске новой работы, выдавая рекомендательные письма.

Выгода от двустороннего сотрудничества есть и для бизнесмена, поскольку документ нельзя аннулировать без согласия обеих сторон, то есть если заявление на увольнение подал сам работник, то он может его отозвать, а у работодателя такой возможности нет.

Кроме того, предприниматель может не сообщать профсоюзу о прекращении трудового договора, а также может уволить сотрудника, если тот находится на больничном или в отпуске (естественно, если тот согласен).

В Трудовом кодексе нет обязательной формы по написанию соглашения, но оно должно быть составлено обязательно в двух экземплярах. На 2-х листах нужно проставить подписи обеих сторон, а также написать, что взаимные претензии отсутствуют, чтобы избежать проблем в суде, если бывший сотрудник останется недовольным. Уволенный работник на бланке, который остается у предпринимателя, должен написать, что свой экземпляр получил и поставить подпись. Рекомендуется также указать, что помимо компенсации предусмотрены определенные выплаты: зарплата и отпускные.

В соглашении должно быть прописано: номер и дата расторгаемого договора; пометка, что стороны взаимно договорились об увольнении (важно указать, что все составлялось по собственному желанию и давление не оказывалось); дату прекращения полномочий работника; сведения, которые содержатся в ранее заключенном трудовом договоре (ФИО сотрудника и его паспортные данные, ИНН предпринимателя и пр.); указания о возврате материальных ценностей, которые были выданы служащему для исполнения его обязанностей.

После того, как соглашение подписали, выпускают приказ и знакомят с ним работника. Он должен расписаться в приказе. Если это по какой-либо причине невозможно сделать, то на документе следует поставить соответствующую пометку. Приказ оформляют в соответствии с образцом, содержащимся в Трудовом кодексе, либо работодатель составляет его в произвольной форме, учитывая реквизиты, указанные в первой части статьи № 9 «Федерального Закона». Затем производят расчет с работником, где ему выплачивают: компенсацию за увольнение, если она предусмотрена и ее размер прописан в соглашении; выплату неиспользованных отпускных; причитающуюся зарплату. Если сотрудника в день расчета нет на рабочем месте, то положенные выплаты могут выдать в момент его обращения.

В трудовой книжке должно быть написано, что «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон». Еще нужно проставить номер статьи Трудового кодекса, часть и пункт из нее. Сокращать формулировки нельзя. Если работник отсутствует, ему посылают почтовое уведомление, после этого работодатель снимает с себя ответственность за задержку трудовой книжки.