Увольнение по соглашению сторон выплаты

Увольнение по соглашению сторон выплаты.

«Выплаты при увольнении по соглашению сторон»

Увольнение по соглашению сторон дает большие преимущества, как для самого работника, так  и для работодателя. Работодатель может быть уверен, что сотрудник не изменит в одностороннем порядке своего решения уволиться (так поступить он может только  при увольнении по собственному желанию).

Предприятие и служащий имеют право прекратить трудовые отношения в любое согласованное между собой время. Это очень удобно для обеих сторон, т.к. сроки уведомить другую сторону в законе не прописаны.

В день увольнения предприятие обязано заплатить работнику все денежные средства, которые ему причитаются. Если увольнение служащего происходит по соглашению сторон, то к таким выплатам относятся месячная заработная плата и компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска. При этом увольняющемуся сотруднику могут выплатить «отступные», если они прописаны в трудовом договоре.

Размер «отступных» законом не установлен. Поэтому, предприниматель имеет право сам определить сумму выплат. Часто в договоре прописывают не конкретную сумму, а примерное количество должностных окладов работника или средних месячных заработков.

Любые выплаты сотрудникам в денежной форме, стимулирующие надбавки и начисления; компенсации, которые связаны с  условиями труда и режимом работы, а также единовременные поощрительные выплаты и премии; расходы на содержание работников, предусмотренные нормами трудового договора и законодательства должны включаться в расходы на оплату труда. Основываясь на ст. № 255 п. 25 Налогового кодекса компенсация, которая предусмотрена договором с сотрудником и должна выплачиваться служащему при прекращении договора по соглашению сторон, должна быть включена в расходы, которые учитываются при налогообложении.

Выплаты, начисляемые работнику при увольнении (такие как выходное пособие и средняя ежемесячная заработная плата на время трудоустройства), согласно ст. № 217 п. 3 Налогового кодекса, не облагаются налогом. На основании части 4 статьи № 178 ТК работодатель в трудовом договоре имеет право назначить выплату и размер компенсации при увольнении служащего по соглашению сторон.

Итак, если размер «отступных» в случае увольнения по соглашению сторон, предусмотренных в договоре с сотрудником, не превышает трехкратного размера средней месячной заработной платы, то эти денежные средства налогом не облагаются.