Оформление ненормированного рабочего дня

Оформление ненормированного рабочего дня.

Ненормированный рабочий день должен быть официально отражен в правилах внутреннего трудового распорядка в организации.

А для работников, работающих по отличному от остальных графику, в трудовом договоре.

Что сказано в статье 100 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Для работника это очень важно, потому что дает право на дополнительные дни оплачиваемого отпуска, что также отражается в трудовом договоре.

В соответствии со статьёй 119 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Но не может быть менее трех календарных дней.