Отличия ненормированного рабочего дня от гибкого графика

Отличия ненормированного рабочего дня от гибкого графика.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Что сказано в статье 102 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В случае ненормированного рабочего дня время начала и окончания работ определено в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и является фиксированным.

Количество часов в день и в неделю также фиксировано.

При этом работник может эпизодически привлекаться к исполнению трудовых обязанностей за пределами фиксированного рабочего времени.

По устному распоряжению работодателя.