Увольнение декретницы по соглашению сторон

Увольнение декретницы по соглашению сторон.

Декретницы, то есть женщины-сотрудницы, находящиеся в отпуске по уходу за детьми (ребёнком) до достижения ими (им) трёх лет, находятся под защитой норм Трудового кодекса Российской Федерации. Исключается увольнение их по инициативе администрации, кроме случаев полной ликвидации предприятия, где они работали до ухода в отпуск. Но во время нахождения в таком отпуске женщина может найти другую работу, либо сменить место жительство, либо появятся иные причины, которые могут повлиять на расторжение трудового договора именно в этот период. В данном случае соглашение об увольнении по соглашению сторон будет таким вариантом, который устроит и её и работодателя.

Причины увольнения по соглашению сторон

Причины увольнения по соглашению сторон.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации перечислила конкретный перечень оснований для увольнения по инициативе работника, по инициативе работодателя, по согласию между сторонами.

Если проанализировать вышеуказанный перечень, то становится ясно, что кроме основания, как увольнение по соглашению сторон, должны быть причины  для другого увольнения. Например – окончание действия трудового договора, перевод работника, обоснованная инициатива работодателя (мероприятия по сокращению штатов, ликвидация предприятия) и так далее. И только два основания – увольнение по соглашению сторон и увольнение по собственному желанию, могут не иметь никаких причин. Работнику необходимо прекратить трудовые отношения с данным работодателем, и он имеет право это сделать, написав заявление и отработав две недели. Взаимное желание работодателя и работника прекратить сложившиеся трудовые отношения также может не обосновываться.

Преимущества увольнения по соглашению сторон

Преимущества увольнения по соглашению сторон.

Увольнение по соглашению сторон прописано в статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации. Отсутствие ограничений такого основания увольнения даёт преимущества и работодателю, и работнику.

В чём выигрывает работник:

Во первых, нашлась хорошая работа, на которую надо немедленно устраиваться – здесь поможет увольнение по соглашению сторон. Отрабатывать две недели работодатель не сможет заставить.

Во вторых, можно уволиться через 2 месяца, завершив начатые дела, и тем самым оставить начальству о себе позитивные воспоминания.

В третьих, не надо объяснять причины ухода с работы.

Минусы увольнения по соглашению сторон

Минусы увольнения по соглашению сторон.

Трудовой кодекс предусматривает два вида мирного, безболезненного увольнения с работы – по собственному желанию работника (в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации) и по соглашению сторон между работником и работодателем (в соответствии со статьями 78 и пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Кажется, что эти основания увольнения чем-то схожи, но при более тщательном изучении оказывается, что они разные.

Работнику вменено отрабатывать перед увольнением по собственному желанию 2 недели, а увольняясь по соглашению сторон, работник не отрабатывает, уволиться можно в оговоренные с работодателем сроки – завтра, через 3 месяца и т.п.

Увольнение беременной по соглашению сторон

Увольнение беременной по соглашению сторон.

Трудовой кодекс Российской Федерации в целом сохранил гарантии беременным женщинам-работникам, которые были предусмотрены Кодексом законов о труде РСФСР, поправив их с учётом правовых реформ, проведённых в России.

Одной из существенных гарантий является запрет работодателю увольнять по своей инициативе женщину, которая беременна. Исключение – если ликвидируется предприятие или прекращает деятельность предприниматель-физическое лицо. Других исключений нет. Если работодатель всё-таки проявил инициативу и уволил беременную сотрудницу, то ему придётся отвечать в административном порядке, либо он будет привлечён к уголовной ответственности. Это зависит от характера нарушения.

Основание увольнения по соглашению сторон

Основание увольнения по соглашению сторон.

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации установила, что трудовой договор, может быть, расторгнут по соглашению сторон. Иные правила, ограничения и условия никак не влияют на возможность прекращения отношений по указанному основанию.

Работник и работодатель могут договориться в любое время о том, что они больше не нуждаются друг в друге и намерены прекратить трудовые отношения. Не установлено, кто конкретно делает первый шаг по расторжению договора, значит, у работодателя есть право предложить расторгнуть действующий трудовой договор, либо нежелание работать дальше возникнет у работника. И последующий шаг – чтобы противоположная сторона была согласна на такие условия.

Оформление увольнения по соглашению сторон

Оформление увольнения по соглашению сторон.

Трудовой кодекс не регулирует порядок оформления увольнения по соглашению сторон, но сложившаяся кадровая практика негласно установила такой порядок, так например:

Во первых, инициатива увольнения по соглашению сторон может проявиться от любого: как от работника, так и от работодателя. Инициатива может быть устной или письменной. Для большей вероятности проявленной инициативы предложение излагается письменно. О том, что инициатива поддержана, работодатель или работник (смотря кому направлено предложение) ставит резолюцию «Согласовано» или «Согласен». Предварительно работник и работодатель определяют день увольнения, какие выплаты сможет получить увольняемый работник и другие важные условия в зависимости от занимаемой работником должности.