Оформление увольнения по соглашению сторон

Оформление увольнения по соглашению сторон.

Трудовой кодекс не регулирует порядок оформления увольнения по соглашению сторон, но сложившаяся кадровая практика негласно установила такой порядок, так например:

Во первых, инициатива увольнения по соглашению сторон может проявиться от любого: как от работника, так и от работодателя. Инициатива может быть устной или письменной. Для большей вероятности проявленной инициативы предложение излагается письменно. О том, что инициатива поддержана, работодатель или работник (смотря кому направлено предложение) ставит резолюцию «Согласовано» или «Согласен». Предварительно работник и работодатель определяют день увольнения, какие выплаты сможет получить увольняемый работник и другие важные условия в зависимости от занимаемой работником должности.

Увольнение руководителя по соглашению сторон

Увольнение руководителя по соглашению сторон.

Руководитель организации является таким же работником, как и остальные, только на ступеньку выше, и на него распространяется Трудовой кодекс Российской Федерации. Он может расторгнуть трудовой договор с работодателем и уволиться по собственному желанию через один месяц, а не как рядовой работник через 2 недели. В то же время трудовой договор, может быть, расторгнут досрочно с руководителем организации, независимо от его срока.

Ответственность туроператора и турагента

Ответственность туроператора и турагента.

Нередко бывают ситуации, когда турист недоволен качеством оказанных услуг по предложенному туристическому продукту. В таком случае встает вопрос, кому предъявить претензии: турагенту или туроператору?

Турагент – это тот, с кем турист заключил договор, а туроператор – подготовил и оформил путевку.

С учетом положения статьи 9 Федерального Закона «Об основах туристской деятельности в Российской Федерации», туроператор оказывает услуги, входящие в туристический продукт, а также является ответственным перед клиентом за качество исполнения своих обязательств. В этом случае не играет роли тот факт, заключался ли договор с турагентом или же с туроператором.

Возврат денег за путевку

Возврат денег за путевку.

В статье 32 Закона «О защите прав потребителей» сказано, что потребитель может отказаться от исполнения договора в любое время, если оплатит исполнителю уже фактически понесённые исполнителем по договору расходы.

Таким образом.

Турист – это и есть потребитель. А договор, о котором идет речь – договор о реализации туристического продукта.

Исходя из этого.

Сумма, которую возможно вернуть туристу, прямо зависит от того, какие действия по исполнению договора успел совершить туроператор, а именно какое количество денег он перечислил поставщику услуг на момент, когда турист изъявил желание отказаться от путевки.

Процедура увольнения по соглашению сторон

Процедура увольнения по соглашению сторон.

Каждый работник имеет право найти другую работу, уволившись с прежней по собственному желанию, написав руководителю организации заявление и отработав положенные две недели. Инициатором увольнения становится работник – он увольняется в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании поданного им заявления.

Каждый работодатель имеет право распрощаться с работником, но только строго по тем основаниям, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ. Здесь инициативу проявляет работодатель.

Но есть ситуации, когда и работодатель, и работник согласны на прекращение трудовых отношений и работник потом увольняется. В данном случае основанием к его увольнению является письменное соглашение сторон.

Увольнение пенсионера по соглашению сторон

Увольнение пенсионера по соглашению сторон.

Когда работник доработал до пенсионного возраста (если мужчина, то до 60 лет, а женщина - до 55 лет), он приобретает право написать заявление руководству, уйти по собственному желанию, обратиться в Пенсионный фонд РФ за назначением пенсии и отдыхать, получая заработанную пенсию.

Но если человек пенсионного возраста здоров и имеет силы, считает, что сможет работать дальше, он устраивается на работу и становится вновь работником. Работающий пенсионер сможет уволиться по такому основанию, как соглашение сторон, не считая увольнения в связи с сокращением штатов или ликвидации предприятия, организации, или когда занимаемая должность стала не подходить по состоянию его здоровья.

Увольнение директора по соглашению сторон

Увольнение директора по соглашению сторон.

Преимущества увольнения директора по соглашению сторон.

Самым удобным способом прекращения трудовых отношений организации или предприятия с директором является соглашение сторон.

Во-первых, нет никакого принуждения, то есть стороны действуют добровольно;

Во-вторых, воля сторон согласована;

В-третьих, увольнение предусмотрено статьёй 78 Трудового кодекса Российской Федерации;

В-четвёртых, у уволенного директора минимум шансов на оспаривание правомерности увольнения.