Больничный
совпал с датой увольнения.
Дата предполагаемого увольнения по собственному желанию
может приходиться и на отпуск, и на период, когда работник находится на
больничном.
Правило статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации,
согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной
нетрудоспособности и во время отпуска, применяется только для случаев
увольнения по инициативе работодателя.
Поэтому если работник написал заявление по собственному
желанию, а после этого заболел.
То он может по своему выбору либо уволиться, как и
планировалось, либо отозвать заявление до истечения указанной в нем срока.
В последнем случае увольнение не производится, если на
место работника еще не приглашен в письменной форме другой работник.
Которому в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации
и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового
договора.
На оплату больничного это никак не влияет.
Комментариев нет:
Отправить комментарий