Можно
ли отказаться от сверхурочной работы.
В большинстве случаев привлечение работника к
сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия.
Например, если сменщик не вышел на работу, которая не
может прерываться, или речь идет о срочном ремонте, без которого работа
организации может остановиться.
Работника могут попросить остаться после смены, если
необходимо закончить работу, которая бала начата.
Но в силу непредвиденных обстоятельств не была закончена
в пределах рабочего дня.
А ее невыполнение грозит гибелью оборудования или
имущества работодателя и третьих лиц.
Когда речь не идет о вышеперечисленных случаях, а также о
случаях, при которых работник не может отказаться от сверхурочной работы.
Для его привлечения к переработкам потребуется учесть
мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, если она создана на
предприятии.
Комментариев нет:
Отправить комментарий