Когда работодатель привлекается к административной ответственности

Когда работодатель привлекается к административной ответственности.

Должностные лица Роструда уполномочены составлять протоколы об административных правонарушениях в случаях, предусмотренных статьёй 23.12, и подпунктом 16 пункта 2 статьи 28.3 Кодекса об Административных Правонарушениях Российской Федерации и это:

Во-первых, отказ в заключении трудового договора при фактическом допущении к работе;

Во-вторых, уклонение или ненадлежащее оформление договора, в том числе заключение договора, фактически регулирующего трудовые отношения;

В-третьих, нарушения, связанные с коллективными договорами;

В-четвёртых, нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда;

В-пятых, сокрытие наступления страхового случая при обязательном соцстраховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

В-шестых, невыполнение в срок законного предписания инспектора;

А также иные нарушения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Кроме того, работодатель обязан в силу предписания трудовой инспекции привлекать виновных в нарушениях трудового законодательства к дисциплинарной ответственности или отстранять их от должности в установленном порядке статьёй 357 Трудового Кодекса Российской Федерации.