Льготы и трудовые права для беременных

Льготы и трудовые права для беременных.

Нормы трудового законодательства обязывают работодателя предоставлять широкие гарантии сотрудникам не только в период беременности, но и после рождения ребенка. Именно по этой причине многие работодатели не любят нанимать на работу беременных сотрудниц или женщин соответствующего возраста и семейного положения, хотя это прямо запрещено статьёй 64 Трудового кодекса Российской Федерации. Полный перечень установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации гарантий для данной категории работников выглядит следующим образом:

Во первых, им не может быть отказано в заключении трудового договора в связи с беременностью или наличием детей;

Во вторых, им не устанавливается испытание при приеме на работу беременным и женщинам с детьми до полутра лет;

В третьих, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины;

В четвёртых, им нельзя прервать отпуск или заменить его денежной компенсацией;

В пятых, на основании медицинского заключения и по заявлению беременных снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие сотрудники переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка на прежнем месте работы, также он сохраняется при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях;

В шестых, женщины с детьми в возрасте до полутра лет по их заявлению могут быть переведены на другую работу с соответствующей оплатой труда, но не ниже среднего заработка по прежней работе;

В седьмых, после рождения ребенка по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на время которого за ним сохраняется место работы (должность);

В восьмых, работающие женщины с детьми в возрасте до полутра лет имеют право на дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый, подлежащие оплате в размере среднего заработка;

В девятых, беременных запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;

В десятых, перед отпуском по беременности или после него либо после отпуска по уходу за ребенком может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.