Основания для прерывания отпуска работника

Основания для прерывания отпуска работника.

Отзыв работника из отпуска допускается на основании части 2 статьи 125 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Только с согласия работника.

Получать согласие нужно во всех случаях.

Форму получения согласия законодатель не устанавливает.

Но во избежание возможных споров по этому вопросу желательно оформлять письменное согласие.

Если работник приступил к работе, это стоит расценивать как фактическое согласие на отзыв из отпуска.

Также при согласии работника на отзыв из отпуска работодатель издает приказ, с которым знакомит работника под роспись.