Оформление
отзыва из отпуска.
Отзыв из отпуска оформляется согласием работника и
приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен. В приказе
работодатель может отразить, что основание для его издания — согласие
работника, а также указать на:
Во-первых, распоряжение на отзыв из отпуска;
Во-вторых, дату предоставления неиспользованной части
отпуска (при наличии договоренности с работником) либо использовать
формулировку статьи 125 Трудового Кодекса Российской Федерации об использовании
оставшейся части отпуска по выбору работника в удобное для него время в течение
текущего рабочего года или о присоединении к отпуску за следующий рабочий год;
В-третьих, внесение изменений в график отпусков;
В-четвёртых, перерасчет отпускных, их зачет при получении
заработной платы.
Сведения об отпуске и отзыве из него также вносятся в
личную карточку работника. Дни работы должны отражаться в табеле учета рабочего
времени. Выход из отпуска только по устному распоряжению несет в себе риск
того, что в дальнейшем работник не сможет реализовать свое право на
неиспользованную часть отпуска, если работодатель будет отрицать отзыв из
отпуска.
А доказательств отзыва из отпуска у работника может и не
быть. Даже при наличии доказательств, суд может признать их недостаточными для
подтверждения факта отзыва из отпуска.
Комментариев нет:
Отправить комментарий