Когда из отпуска не могут отозвать

Когда из отпуска не могут отозвать.

Статья 125 трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность отзыва работника только из ежегодного оплачиваемого отпуска. Отзыв из иных предоставляемых отпусков законодательно не урегулирован, поэтому допустимо применение статьи 125 трудового кодекса Российской Федерации по аналогии закона.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В отношении учебного отпуска следует учитывать, что его предоставление является гарантией прав работника и не зависит от воли работодателя, его время определяется периодом сессии, которое устанавливает учебное учреждение.

Поэтому отзыв из него может быть расценен как нарушение трудового законодательства и повлечь ответственность по статье 5.27 Кодекса об Административных Правонарушениях Российской Федерации.

Если же работник сдаст сессию досрочно, то может взять в учебном учреждении справку-подтверждение. На ее основании работодатель издает приказ о прекращении такого отпуска. При изменении даты экзаменов работник может представить работодателю новую справку-вызов, чтобы изменить дату отпуска.

Обязательным условием для отзыва из отпуска является согласие работника. Отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.

Если работодатель передумал предоставлять отпуск, отменив уже изданный приказ, его можно привлечь к ответственности по статье 5.27 Кодекса об Административных Правонарушениях Российской Федерации, поскольку Трудовым кодексом не предусмотрено возможности для отмены уже изданного приказа, а график отпусков в силу статьи 123 трудового кодекса Российской Федерации обязателен как для работодателя, так и для работника.